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為適應(yīng)新站區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，合肥新站試驗區(qū)面向社會公開招聘8名中高級管理人員和12名普通工作人員。7月5日，新站區(qū)招考筆試工作在合肥電大順利進(jìn)行，考生人數(shù)共945人（中高級管理人員229人，普通工作人員716人）。

新站區(qū)招考由合肥市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實施，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。此次招考與以往其他招考相比有三大特點：第一，招考條件要求高。中高級管理人員要求在黨政機關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任過副科級以上職務(wù)或在大中型企業(yè)擔(dān)任過部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，普通工作人員要求具有學(xué)士及以上學(xué)位、大學(xué)英語六級證書，中文、法律、管理、電子信息、財經(jīng)專業(yè)。第二，面試比例加大。中高級管理人員面試比例為1：7，普通工作人員面試比例為1：3，增加中高級管理人員面試比例是為了更廣泛地選拔優(yōu)秀管理型人才。第三，招考環(huán)節(jié)新增性格測試。為全面考察中高級管理人員報考人員的崗位適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、合作共事能力和邏輯思維能力等，合肥市人事考試中心還將對中高級管理人員面試入圍人員組織實施性格測試，測試結(jié)果作為初選評分參考。

為了保證此次考試的公正公平、安全順利，合肥市人事考試中心采取多項措施，進(jìn)一步加大考試管理力度，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，強化考風(fēng)考紀(jì)。考試期間，新站試驗區(qū)黨工委書記、管委會第一副主任李武好，市委組織部副部長、市人事局局長郭蘇梅，新站試驗區(qū)黨工委副書記、管委會副主任李澤華，市人事局副局長孫偉光等領(lǐng)導(dǎo)對筆試考場進(jìn)行巡視指導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)對我中心扎實的工作作風(fēng)、周密的考點安排以及嚴(yán)格的考務(wù)管理工作表示肯定。