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合肥市2010年度中小學（幼兒園）教師職稱申報上課答辯工作于10月30日、31日順利結(jié)束。此次參加面試的教師為3194人，其中申報中學高級教師人數(shù)為784人，申報中學一級1208人，申報小學高級1202人。面試工作安排合肥經(jīng)濟管理學校、合肥建設(shè)學校和壽春中學分別進行，共組織了316名專家進行聽課、答辯的評分。

教師職稱申報設(shè)立面試答辯環(huán)節(jié)，主要是為了客觀、公正地衡量教師課堂教學水平，重點考察教師在課堂教學中的語言組織能力、口頭表達能力以及對教材的把握、教學內(nèi)容的設(shè)計和重難點問題的處理等。通過聽課專家的提問，可以有效了解教師對專業(yè)知識的學習、應用情況和對新課程改革的掌握程度。面試重點突出對教師實際教學能力的考核，有效地引導教師關(guān)注課堂教學，同時對教師的專業(yè)成長起到正面激勵的作用。面試答辯還規(guī)定，凡在任期內(nèi)參加由縣、區(qū)級以上教育部門組織的示范課、公開課、教學大賽的獲獎教師，根據(jù)本人意愿可以免試。

為了保證面試答辯質(zhì)量和效果，市專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審中心認真做好以下工作：第一，更新專家?guī)�。在組織面試前，評審中心受市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處的委托，及時調(diào)整評審專家?guī)�，更新率達40%以上。這批新專家大多是骨干教師、教壇新星、學科帶頭人、特級教師等。第二，完善賦分標準。通過召開座談會等形式，廣泛征求評審專家和一線教師們的意見，修訂了原有的賦分標準，使之更加合理、科學，有利于專家準確賦分，可操作性更強。第三，加強紀檢監(jiān)督工作。此次面試答辯工作得到了市人社局和教育局領(lǐng)導的高度重視，特地選派了20名責任心強的紀檢人員定位到各考點樓層，有效地維持考場紀律，使面試答辯工作順利、有序地進行。

面試期間，省人力資源保障和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長馬維嘉、調(diào)研員吳偉，市人力資源和社會保障局副局長李應信，市教育局副局長朱志明、紀委書記謝克聯(lián)、副局長安嵐等領(lǐng)導親臨考點巡視，認真聽取各考點負責人的匯報并指導工作。

據(jù)悉，今年的中小學（幼兒園）教師職稱集中評審工作將于十一月中旬進行。