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2月28日，國家人力資源和社會保障部人事考試中心在肥召開事業(yè)單位公開招聘考試座談會，來自北京、上海、江蘇、山東、安徽等5省（直轄市）的人事考試機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及部分具體從事事業(yè)單位公開招聘考試的人員參加了座談會。應(yīng)省人事考試院邀請，合肥市人事考試中心也派員列席了會議。

近年來，各地事業(yè)單位公開招聘考試工作發(fā)展迅猛。會上，國家人社部人事考試中心人才評價服務(wù)處處長劉遠(yuǎn)我總結(jié)了目前事業(yè)單位公開招聘考試中存在的主要問題，一是基層少數(shù)考試中心組織程序不規(guī)范，二是部分單位委托命題不規(guī)范，三是極少數(shù)基層人事考試機(jī)構(gòu)考務(wù)操作存在漏洞。事業(yè)單位公開招考工作出現(xiàn)的問題，在一定程度上損害了黨和政府的形象，也對人事考試工作產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。本次座談會的主要目的就是為了進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘考試工作，總結(jié)各地在招聘考試的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，探索建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的考試模式和方法。

與會單位交流、溝通了各地事業(yè)單位公開招聘考試的情況，分析了事業(yè)單位公開招考中存在的問題，并就公開招考模式進(jìn)行了積極探討；座談會還特邀了北京師范大學(xué)心理學(xué)院的陳海平副教授對事業(yè)單位公開招聘工作在專業(yè)技術(shù)層面進(jìn)行了分析、指導(dǎo)。

國家人社部人事考試中心副主任高向陽在會議總結(jié)發(fā)言時指出：事業(yè)單位公開招聘考試工作，已經(jīng)和公務(wù)員招錄考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試一并成為人事考試機(jī)構(gòu)的三大工作任務(wù)之一。高主任強(qiáng)調(diào)，各級人事考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)高度重視、主動介入并樹立信心，要爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢與作用。在采取措施、盡職盡責(zé)地做好事業(yè)單位公開招聘考試工作的同時，各級人事考試機(jī)構(gòu)要切實(shí)做好自身的系統(tǒng)建設(shè)、規(guī)范性建設(shè)、制度性建設(shè)、人員隊伍建設(shè)、信息化建設(shè)和人事考試基地建設(shè)。