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為積極探索建立以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不拘一格選拔建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)隊(duì)伍優(yōu)秀人才，7月12日，合肥市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審中心組織實(shí)施了2011年度非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)面試答辯工作。

今年參加面試答辯的非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)人員有412人，其中申報(bào)高級(jí)工程師369人（含破格申報(bào)高級(jí)工程師48人、轉(zhuǎn)系列申報(bào)2人），破格申報(bào)工程師30人、助工4人，轉(zhuǎn)系列申報(bào)工程師6人、助工3人。面試答辯涉及工業(yè)與民用建筑、施工管理、給排水、建筑電氣、建筑安裝、建筑機(jī)械、水利水電、建筑裝飾、建筑學(xué)、給排水、工程監(jiān)理、城鎮(zhèn)規(guī)劃、設(shè)備安裝、市政（路橋）、風(fēng)景園林等15個(gè)子專業(yè)。

面試答辯工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處何實(shí)副處長、吳偉調(diào)研員和市建委、人社局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了面試答辯專家培訓(xùn)會(huì)。會(huì)上，市人社局李應(yīng)信副局長強(qiáng)調(diào)了人才評(píng)價(jià)工作的重要性，并對(duì)如何做好非國有經(jīng)濟(jì)組織評(píng)審工作提出了建設(shè)性的指導(dǎo)意見。省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處吳偉調(diào)研員對(duì)面試答辯工作提出了具體要求：一是客觀公正，準(zhǔn)確把握面試尺度；二是統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一方式，獨(dú)立賦分；三是規(guī)范程序，寬嚴(yán)適度，把握適度；四是評(píng)分要科學(xué)，記錄要準(zhǔn)確，評(píng)價(jià)要客觀；五是嚴(yán)格遵守答辯紀(jì)律，遇有親屬答辯要主動(dòng)報(bào)告并請(qǐng)求回避。

面試答辯期間，面試組專家在認(rèn)真審閱申報(bào)材料的基礎(chǔ)上，對(duì)答辯人從事的崗位及提供的論文或技術(shù)報(bào)告進(jìn)行專業(yè)提問，主要側(cè)重考察申報(bào)人員的專業(yè)理論知識(shí)、業(yè)績水平等。本著客觀、公正的原則，專家評(píng)委根據(jù)每位申報(bào)人員的答辯情況，依照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分并填寫綜合評(píng)價(jià)意見。工作人員將評(píng)委們的分?jǐn)?shù)平均合成后記錄在冊(cè)，作為最終評(píng)審環(huán)節(jié)的重要依據(jù)提交評(píng)委會(huì)。面試答辯工作結(jié)束后，評(píng)審中心近期將組織開展集中評(píng)審工作。