合肥市人力資源和社會(huì)保障局文件
合人社秘〔2011〕318號(hào)
關(guān)于申報(bào)第二批省級(jí)博士后科研工作站的通知
各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)）局：
現(xiàn)將安徽省人社廳《關(guān)于開展第二批省級(jí)博士后科研工作站申報(bào)工作的通知》（皖人社秘〔2011〕281號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照通知要求，認(rèn)真組織好本地區(qū)省級(jí)博士后科研工作站申報(bào)工作，做到“高度重視、加強(qiáng)宣傳、認(rèn)真組織、嚴(yán)格把關(guān)、擇優(yōu)推薦”。
各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)）局請(qǐng)于2011年9月26日前將申報(bào)材料（《申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)博士后科研工作站報(bào)批表》和相關(guān)證明材料）統(tǒng)一報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)處（人力資源市場(chǎng)處），并附電子版。
聯(lián)系電話：0551-3536513。
電子郵箱：
附件：安徽省人社廳《關(guān)于開展第二批省級(jí)博士后科研工作站申報(bào)工作的通知》（皖人社秘〔2011〕281號(hào)）
二○一一年九月十四日
主題詞：人力資源 博士后 工作站 通知
合肥市人力資源和社會(huì)保障局 2011年9月14日印
校對(duì)人：高 楊 共印20份
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳文件
皖人社秘〔2011〕281號(hào)
關(guān)于開展第二批省級(jí)博士后科研
工作站申報(bào)工作的通知
各市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：
為大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型安徽，加大引進(jìn)、培養(yǎng)和使用高層次專業(yè)技術(shù)人才工作力度，進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在推進(jìn)自主創(chuàng)新、加快技術(shù)進(jìn)步方面的重要作用，經(jīng)研究決定，今年繼續(xù)開展第二批省級(jí)博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地，下同）申報(bào)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)設(shè)站的條件和程序
1.符合下列條件的企業(yè)和事業(yè)單位可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)博士后科研工作站。
(1)具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；
(2)具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，產(chǎn)品具有較好的市場(chǎng)前景，市場(chǎng)占有率較高，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)，省內(nèi)領(lǐng)先；
(3)擁有一支高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，有專門的科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)；
(4)能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。
對(duì)“861”行動(dòng)計(jì)劃涉及的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，或建有市級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心、承擔(dān)省重點(diǎn)項(xiàng)目的企業(yè)可優(yōu)先設(shè)站。對(duì)于符合條件的中小企業(yè)在同等條件下可優(yōu)先設(shè)站。
2.省級(jí)博士后科研工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局組織初評(píng)審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后，由省人力資源和社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)。
二、博士后研究人員的招收
1.具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在四十五歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。對(duì)急需的人才，申請(qǐng)進(jìn)站的博士后研究人員年齡可適當(dāng)放寬。
2.鼓勵(lì)省級(jí)博士后科研工作站與國(guó)家級(jí)博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員。經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，省級(jí)博士后科研工作站可單獨(dú)招收博士后研究人員。
3．博士后研究人員可以“全日制”在站從事科研工作，也可在保證完成研究項(xiàng)目的前提下，實(shí)行“彈性制”，兼職從事研究工作，也可實(shí)行“項(xiàng)目申領(lǐng)制”，在站外從事研究工作。
4.設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開招聘博士后研究人員，要對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，擇優(yōu)招收。對(duì)符合條件的，設(shè)站單位提出招收意見(jiàn)，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核。
三、博士后研究人員的管理
1.設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)與博士后研究人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。要按規(guī)定程序辦理博士后研究人員進(jìn)出站等手續(xù)，并邀請(qǐng)合作導(dǎo)師做好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評(píng)工作。
2.設(shè)站單位負(fù)責(zé)博士后研究人員在站期間的科研和日常管理等工作，做好博士后研究人員的考核工作。制定對(duì)博士后研究人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，對(duì)在站博士后研究人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括博士后研究人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出站考核合格的博士后研究人員，準(zhǔn)予出站，對(duì)考核不合格的博士后研究人員，予以勸退或解約。
3.設(shè)站單位應(yīng)將博士后研究人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、工資福利待遇等比照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。
4.省級(jí)博士后科研工作站招收的博士后研究人員比照國(guó)家級(jí)博士后科研工作站招收的博士后研究人員享受同等待遇，執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定。
四、有關(guān)要求
1.各市人力資源和社會(huì)保障局要做好省級(jí)博士后科研工作站的政策宣傳，認(rèn)真組織好本地區(qū)省級(jí)博士后科研工作站申報(bào)工作，按照有關(guān)要求，對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)博士后科研工作站單位認(rèn)真進(jìn)行初審，嚴(yán)格把關(guān)，擇優(yōu)推薦在本地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的具有比較優(yōu)勢(shì)的企業(yè)申報(bào)，對(duì)有較好成長(zhǎng)性的中小企業(yè)積極支持其申報(bào)。
2.各市人力資源和社會(huì)保障局請(qǐng)于9月30日前將本地區(qū)內(nèi)申報(bào)設(shè)站單位的申報(bào)材料（《申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)博士后科研工作站報(bào)批表》和相關(guān)證明材料）統(tǒng)一報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，聯(lián)系電話：0551-2663176。
二O一一年八月三十一日
主題詞：人力資源 博士后 工作站 通知
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2011年8月31日印發(fā)
共印30份
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