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[編者按] 人事考試工作肩負著維護社會公平正義、促進社會和諧穩(wěn)定的重要使命和責任。在人事考試工作中切忌“慣性思維”，要做到“常做、常新”，緊繃安全之弦、長存警惕之心。本文所述的考試安全事故正是工作中“慣性思維”作祟，責任心不夠，安全意識不強，造成嚴重的后果。希望全體人事考試工作者以此為鑒，在工作中嚴格按照人事考試工作的紀律和要求，抓好各項規(guī)章制度的落實，增強安全防范意識，健全安全責任制度，切實把人事考試工作做實、做細，保障各項考試安全平穩(wěn)順利。

一次考試兩個成績　七考生入圍又落榜

河南安陽市事業(yè)單位招考成績變換計算方式引起爭議

近日，大河網(wǎng)連續(xù)報道了在安陽市事業(yè)單位招考中，出現(xiàn)一次考試有兩個總成績的蹊蹺事，引發(fā)熱議。4月11日，由安陽市紀委、監(jiān)察局組成的調(diào)查組首次公布調(diào)查結(jié)果：安陽市人力資源和社會保障局在組織2012年部分市直事業(yè)單位工作人員招聘過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題，屬于工作人員嚴重失誤造成。隨后，安陽市人社局新聞發(fā)言人針對調(diào)查結(jié)果和考生的提問作出回應(yīng)。

質(zhì)疑一：一次考試兩個成績，孰真孰假

安陽市事業(yè)單位招考面試結(jié)束后，在安陽市紀委、公務(wù)員局和人社局事業(yè)科共同監(jiān)督下，當場公布了考試的最終成績和名次，并由三方出席領(lǐng)導(dǎo)當場簽字�？蓻]過多久，安陽市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站又掛出了不同的考生成績，直接導(dǎo)致了本來已經(jīng)入闈的7名考生被排除在錄取名單外。此舉，引起了部分考生及家長的質(zhì)疑。據(jù)了解，出現(xiàn)兩個成績，是由計算方式不同引起的（計算方式A：考試總成績=(筆試成績÷2)×40%+面試成績×60%；計算方式B：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）。

對此，安陽市人社局發(fā)言人解釋說，根據(jù)事先公布了《安陽市關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》(以下簡稱《公告》)，安陽市人社局及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)招考的實際需要，明確規(guī)定了總成績的計算方式，也就是“計算方式B”。但在總分核計時，核分人員沒有按照《公告》中的“計算方式B”核計考生總成績，而是“慣性思維”沿用招錄公務(wù)員的計算方式，即“計算方式A”，對考生的總成績進行了核計。在負責招聘工作的主管科負責人沒有認真審核把關(guān)的情況下，核分人員、主管科負責人和監(jiān)督人共同在計分統(tǒng)計表上簽字，從而造成一個考生兩個總成績。出現(xiàn)A、B計算方式問題后，安陽市人社局及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究認為，“既然《公告》中規(guī)定總成績按B種計算方式核計，就該按照公告內(nèi)容執(zhí)行，也只有這樣才能取信于民”。

質(zhì)疑二：工作失誤，決定命運的一字之差

針對考生及家長提出的執(zhí)行《公告》第三條第3款計算方式與《公告》第四條體檢和考核“根據(jù)報考人員面試成績和報考的崗位類別，按擬聘崗位1∶1的比例從高分到低分確定體檢人員”自相矛盾，到底是該以總成績?yōu)橹鬟�是應(yīng)該以面試成績?yōu)闇�，對此，安陽市人社局發(fā)言人解釋說，第四條體檢和考核：“根據(jù)報考人員面試成績”的“面”字，其實是“考”字，正確的應(yīng)該是“根據(jù)報考人員考試成績和報考的崗位類別，按擬聘崗位1∶1的比例從高分到低分確定體檢人員”。是《公告》文件制作時，沒有校對出來。

目前，調(diào)查組正在對此事作進一步調(diào)查，并將根據(jù)調(diào)查結(jié)果對相關(guān)責任人進行嚴肅責任追究。

（本文根據(jù)“大河網(wǎng)”相關(guān)內(nèi)容整理）