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面試一結(jié)束，不用煎熬20分鐘，只需稍稍等上一兩分鐘即可知道面試成績。昨日記者獲悉，今年廬陽區(qū)工作人員招錄面試中首次采用電子評分系統(tǒng)，今后將在公務(wù)員、事業(yè)單位面試中逐步推廣。
在本次廬陽區(qū)工作人員面試現(xiàn)場，考生小湯面試結(jié)束后，評分系統(tǒng)很快就亮出得分，看到自己取得79.6分的成績，他露出滿意的笑容。小湯是第3次參加招聘面試了，他說：“去年面試時，我在考場外等了二三十分鐘，這段時間心里一直七上八下的，今年我沒受那種心理煎熬了�！�
等候時間的縮短源于今年新啟用的電子評分系統(tǒng)。市人事考試中心主任崔賢平介紹，考試現(xiàn)場布置了一個臨時的局域網(wǎng)，考官拿著平板計分器，對面試測評要素進行逐一打分，通過平板計分器打出來的分?jǐn)?shù)會直接無線加密傳輸?shù)接嫹謫T的評分系統(tǒng)上，計分、核分、綜合成績排名等全部由系統(tǒng)即時完成，從而避免了人工操作誤差和失誤，既準(zhǔn)確又高效。
不僅面試效率更高，這套系統(tǒng)還能自動按比例合成筆試和面試成績，當(dāng)天面試一結(jié)束就能計算出考生的排名。而靠人工，同樣的數(shù)據(jù)要比對、核實兩次，起碼要花上兩三天的時間。
崔賢平說，目前這一系統(tǒng)系全省范圍內(nèi)首次亮相，接下來會在公務(wù)員、事業(yè)單位等面試中逐步推廣。他表示，目前從技術(shù)上來說，10個考場以下的面試沒有問題，但如果規(guī)模太大，對硬件和維護人員要求更高，還需“摸著石頭過河”。
（本文刊登于《江淮晨報》2014年7月10日A02版）
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