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8月2日、3日，合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作在合肥電大舉行，共有371名考生參加面試。此次面試在全省率先采用了面試評分系統(tǒng)，面試中的考生確認(rèn)、考生抽簽、考官抽簽、評分、成績匯總等各個環(huán)節(jié)全部實現(xiàn)計算機(jī)操作，讓面試更加客觀公正。

人事考試面試是人事考試過程中最重要、最受社會關(guān)注的環(huán)節(jié)。為了更好地實現(xiàn)人事考試面試工作的公平與公正、科學(xué)與高效，合肥市人事考試中心積極探索制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，在面試工作中率先使用面試評分系統(tǒng)這一信息化平臺。該系統(tǒng)摒棄了傳統(tǒng)的抽簽、打分、計分等手工作業(yè)的低效率模式，采用電子化、科學(xué)化、智能化的工作模式，既提高了面試工作效率，又確保了公平、公正。

首先，面試過程實現(xiàn)電子化。從面試開始前的考生確認(rèn)、考生抽簽、考官抽簽，到面試開始后的評分、成績匯總、打印等各個環(huán)節(jié)全部實現(xiàn)計算機(jī)操作，避免了人為操作的許多漏洞及誤差。其次，考官、考生雙抽簽實現(xiàn)科學(xué)化。根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置，每組考官由系統(tǒng)按照“男女性別、職務(wù)層次、行業(yè)部門”等因素自動進(jìn)行搭配抽簽，考生一次抽簽同時實現(xiàn)了職位順序抽簽、組內(nèi)順序抽簽和面試試室抽簽，抽簽環(huán)節(jié)更加科學(xué)高效。第三，統(tǒng)計數(shù)據(jù)實現(xiàn)智能化。面試過程中的記分、核分、成績匯總、排名等都由系統(tǒng)自動完成，節(jié)省了人工書寫、計算分?jǐn)?shù)的大量時間，確保了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時，該系統(tǒng)還采用統(tǒng)計學(xué)指標(biāo)對考官的評分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行客觀的評價分析，實時監(jiān)控面試進(jìn)度及評分情況。第四，當(dāng)場宣布成績，保障考生的最大知情權(quán)。通過面試評分系統(tǒng)，考生的面試最終得分即時自動生成，打印出來后，由監(jiān)督員、主考官當(dāng)場簽字確認(rèn)，計分員當(dāng)場宣布成績，并給考生發(fā)放《面試成績通知書》。從考生入場到公布面試成績的整個過程都在考生的可見范圍之內(nèi)，讓面試工作更加公開、透明。

面試期間，市委組織部常務(wù)副部長柴修發(fā)，市紀(jì)委常委、監(jiān)察局副局長舒世勇，市編辦副主任裴曉含，市財政局副局長陳剛等領(lǐng)導(dǎo)在市人社局局長朱正躍、副局長陳守春的陪同下親臨考點(diǎn)巡視，領(lǐng)導(dǎo)們聽取了市人事考試中心主任崔賢平關(guān)于面試工作及面試評分系統(tǒng)情況的匯報。    柴修發(fā)副部長還詳細(xì)詢問了面試應(yīng)急工作的預(yù)案。領(lǐng)導(dǎo)們對整個面試組織工作特別是面試評分系統(tǒng)的運(yùn)用予以充分肯定和高度評價。

據(jù)悉，面試評分系統(tǒng)今后將在我市人事考試工作中進(jìn)一步推廣應(yīng)用。