合肥市市屬學校2008年招聘教師面試工作實施意見
市屬各有關學校：
合肥市市屬學校2008年招聘教師面試工作在市招聘教師工作領導組的統(tǒng)一領導下進行。為使面試工作做到公開、公正，統(tǒng)一標準、規(guī)范操作，確保教師招聘面試工作順利實施，現(xiàn)就有關事項提出如下意見。
一、面試報名和資格復審
面試報名與資格復審由市教育局統(tǒng)一組織，各招聘學校派人參加。
（一）資格復審
面試考核前須審查的資料有：
1、2008年應屆高校畢業(yè)生的身份證、學生證、畢業(yè)證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復印件等；
2、歷屆高校畢業(yè)生、在職教師及社會其他人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證（有則提供）原件和復印件等；
3、研究生、省級教壇新星、省級以上優(yōu)質課大獎賽一等獎獲得者、特級教師、省級以上優(yōu)秀教師的身份證、學歷或學位證書及相關獲獎證件原件和復印件等；
4、合肥地區(qū)在職在編教師必須提供單位及教育主管部門同意報考的相關材料。
上述人員還須提供近期免冠2寸照片兩張（與網上報名的照片同底）及網上下載的本人《合肥市市屬學校招聘教師考試報名表》1份。
（二）面試報名
1、通過資格復審的人員（含研究生、省級教壇新星、省級以上優(yōu)質課大獎賽一等獎獲得者、特級教師、省級以上優(yōu)秀教師），領取《合肥市2008年市屬學校招聘教師面試資格證》，并按原報考學科現(xiàn)場選擇一所學校的一個學科崗位報名參加該校的面試。
2、報名人數(shù)與招聘學校學科崗位計劃數(shù)的比例不得小于3：1（其中通用技術學科、聾兒語訓學科不得小于2：1），否則取消或核減該計劃數(shù)。被取消計劃數(shù)的報考人員次日可以到市招考辦改報其他學校的相應學科。
3、參加面試的人員，按省物價局有關文件規(guī)定繳納面試費每人80元。
二、面試的組織實施
面試工作由各招聘學校根據(jù)本實施意見制訂具體實施方案組織實施。
（一）面試內容
面試包括教案設計、上課和答辯三項。三項合計總分滿分為100分，其中教案設計15分，上課70分，答辯15分。上課和答辯成績必須現(xiàn)場公布。
（二）面試程序
1、成立組織
各招聘學校成立以校長為組長，由辦公室、教務處負責人和紀檢負責人組成的面試考核領導組，并成立學科考評組。學科考評組由7人組成，其中相關學科的考核專家5人，紀檢、統(tǒng)分人員2人，考評組負責聽課評議和評分活動。
2、面試考核
（1）學科考評組成員由考核領導組在面試前臨時通知，考評組成員在考核評分時，評委之間不討論、不交流，考評量分由個人獨立進行。
（2）被面試者的上課、答辯分按評委人數(shù)去掉一個最高分和一個最低分，取其余3人平均分計算（保留小數(shù)點后兩位）后當場公布。
（3）考評組每半天將個人的聽課記錄、評價意見和評分表等材料交考核領導組組長密封。領導組在規(guī)定時間內集體拆封并連同考生已批閱的教案設計的分數(shù)一起統(tǒng)計，經領導組組長和紀檢負責人簽名確認后封存?zhèn)洳椤?o:p>
（4）為了確保面試工作在規(guī)定的時間內完成，學�？筛鶕�(jù)本校學科崗位報名人數(shù)進行分組面試考核，并將該學科招考計劃數(shù)按組別進行分解，學科招考計劃數(shù)分解的文字說明材料須提前公告。
（5）有關面試考核內容和題目，由市招考辦統(tǒng)一擬定，學校組織當天的面試對象隨機抽簽，以確定考核組別和順序。面試過程中不得透露面試對象姓名等個人信息。
（6）為真實考察出報考人員的掌握課程教材內容的能力、實現(xiàn)教學目的的能力、教學組織能力、運用現(xiàn)代技術和教具的能力等，各招聘學校要制定嚴格規(guī)范的教育教學能力測評表，確定面試測評指標及分值。
三、有關要求
（1）考生在資格審查中，必須對本人提供的證件及所填表格內容的真實性負責，主動接受資格審查，凡與報考條件不符的，或有弄虛作假行為的，取消其面試資格，對未能在規(guī)定時間內參加資格復審的人員，視為自動放棄。以上所空名額以筆試成績從高分到低分依次遞補。對已通過資格復審但未能按時參加各招聘學校面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。
（2）各招聘學校的面試考核工作方案必須報經市招考辦審核同意后方可實施。市教師招聘工作領導組對學校考核工作進行全程指導和監(jiān)督。
（3）市教育局和各招聘學校在招聘工作中實行回避制度。凡與報考者有血緣關系、近親關系的人員應予以回避，不參與有關招聘工作。
（4）學�？己祟I導組組長負責本單位考核工作，是單位考核工作的第一責任人，但不參加各項考核成績的評分�？己祟I導組和學科考評組要嚴格按政策規(guī)定辦事，明確工作職責，嚴守工作紀律并按照工作要求和規(guī)定的程序組織和開展面試考核工作。
（5）各招聘學校完成對報考人員的各項考核后，將完整的書面考核材料整理匯總，上報市招考辦審核，具體材料有：
a、學�？己祟I導組和學科考評組人員名單；
b、面試考生成績匯總一覽表（按各學科從高分到低分排列）；
c、面試考核的工作總結；
d、學校學科考評組對考核成績優(yōu)勝者的個人聽課記錄、評價意見和評分表等考核材料。
（6）為加強對學�？己谁h(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保面試考核工作公開、透明。市招聘教師工作領導組將成立教師招聘監(jiān)察工作巡視組和駐點監(jiān)察小組，采取巡察和派員駐點的辦法，對學校招聘面試工作進行全程紀檢監(jiān)察。合肥一中、八中及特殊教育中心等招考人數(shù)較多的三所學校，分別由市監(jiān)察局、人事局、教育局的監(jiān)察小組駐點；其他學校的面試工作由市教師招聘監(jiān)察工作巡視組進行巡視監(jiān)察。
四、日程安排
1、7月1日在合肥人事考試網（www.hfpta.com）公布參加面試人員名單。
2、7月8日－9日市教育局統(tǒng)一組織市屬學校在濱湖新區(qū)合肥一中新校區(qū)對進入面試環(huán)節(jié)的人員進行資格審查，申請人員選擇一所學校的一個學科崗位進行報名并領取《合肥市2008年市屬學校招聘教師面試資格證》。
3、7月10日－15日招聘學校分時段組織面試考核。
五、本實施意見由合肥市教育局負責解釋。
合肥市教育局 合肥市人事局
二○○八年七月二日
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