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12月26日至27日，我市在濱湖要素大市場舉行2015年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，共有507名考生參加。

市人社局高度重視此次事業(yè)單位面試工作，鑒于面試人數(shù)多、時間長、任務(wù)重，要求相關(guān)職能處室和單位提前謀劃、精心籌備，確保工作公正透明、有條不紊。首先，完善面試規(guī)章制度，落實面試操作規(guī)程。對考務(wù)組織、考點管理、面試試室布置、考務(wù)操作、巡視、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定，使面試考務(wù)工作人員按操作規(guī)程辦事。面試工作設(shè)8個面試考官組，考官分別由經(jīng)驗豐富的省直機(jī)關(guān)考官、市直機(jī)關(guān)考官、縣區(qū)考官組成，考官構(gòu)成多元化，同時還考慮了考官的性別、年齡、工作經(jīng)歷等諸多因素。其次，使用面試評分系統(tǒng)，面試過程更加科學(xué)。面試評分系統(tǒng)集試室分配、考官與考生雙抽簽、面試評分、成績匯總排序等功能為一體，面試各個環(huán)節(jié)全部實現(xiàn)計算機(jī)操作，讓面試過程更加客觀公正。第三，嚴(yán)格實行封閉管理，確保人員各司其職。所有考官和工作人員須服從市人事考試中心的統(tǒng)一安排和管理，自覺遵守面試工作紀(jì)律和各項保密規(guī)定，認(rèn)真堅守崗位，嚴(yán)格履行職責(zé)。第四，堅持透明操作，成績當(dāng)場確認(rèn)。采用電腦計分和面試成績監(jiān)督員、主考官現(xiàn)場簽字確認(rèn)制度。通過面試評分系統(tǒng)，面試最終得分即時自動生成，打印出來后，由監(jiān)督員、主考官當(dāng)場簽字確認(rèn)，計分員當(dāng)場宣布成績，并給考生發(fā)放《面試成績通知書》。從考生入場到公布面試成績的整個過程都在考生的可見范圍之內(nèi)，讓面試工作更加公開、透明。第五，以人為本，為考生提供人性化服務(wù)。為了給考生營造安心舒適的應(yīng)試環(huán)境，考生候考室和面試試室均有空調(diào)，考生候考室配備飲水機(jī)和紙杯�？紤]到冬季溫度低，市人事考試中心還專門購置了兩臺微波爐作為考官、考生午餐加熱的工具備用。

面試期間，市紀(jì)委副書記、市監(jiān)察局局長李虹，市編辦副主任裴曉含、市財政局副局長陳剛、市委組織部企事業(yè)干部處處長郭健、市編辦副調(diào)研員范曉根和事業(yè)機(jī)構(gòu)編制處處長徐時富、市財政局社會保障處處長余成晨、市紀(jì)委組織部正科級紀(jì)檢監(jiān)察員李峰梅等領(lǐng)導(dǎo)在市人社局紀(jì)檢組長趙瑞霞、調(diào)研員陳守春、人事考試中心主任崔賢平的陪同下，到濱湖要素大市場對面試工作進(jìn)行巡視指導(dǎo)。

據(jù)悉，合肥市人事考試中心是我省第一家也是目前唯一一家采用面試評分系統(tǒng)的人事考試機(jī)構(gòu)。