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日前，我市2016年考錄公務(wù)員面試工作順利結(jié)束。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局的統(tǒng)一部署，今年全省考試錄用公務(wù)員面試工作分兩階段進(jìn)行，第一階段是6月18日至20日舉行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職位的面試工作，第二階段是7月15日至17日舉行除鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以外的職位的面試工作。我市今年參加考試錄用公務(wù)員面試的考生人數(shù)為1760人，參考人數(shù)創(chuàng)歷史新高；其中參加第一階段面試的考生人數(shù)為905人，參加第二階段面試的考生人數(shù)為855人。

市人社局、市公務(wù)員局、市人事考試中心高度重視此次考錄公務(wù)員面試工作，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，提前謀劃、精心籌備，確保面試工作順利開展。首先，制定面試規(guī)章制度，確保面試組織有條不紊。對考務(wù)組織、考點(diǎn)管理、面試試室布置、考務(wù)操作、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定，對面試考官和工作人員分別進(jìn)行培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)。其次，使用面試評分系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)面試過程公開透明。面試評分系統(tǒng)集試室分配、考官與考生雙抽簽、面試評分、成績匯總排序等功能為一體，能夠有效提高公務(wù)員面試的安全性、準(zhǔn)確性和工作效率，實(shí)現(xiàn)面試評分的“數(shù)字化”與“智能化”。通過面試評分系統(tǒng)，考生的面試最終得分即時(shí)自動(dòng)生成，計(jì)分員當(dāng)場宣布成績，并給考生發(fā)放《面試成績通知書》。第三，嚴(yán)格實(shí)行封閉管理，強(qiáng)化面試工作紀(jì)律。所有面試考官和工作人員均實(shí)行統(tǒng)一安排和封閉管理，佩證上崗，自覺遵守面試工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定。第四，以人為本，為考生提供人性化服務(wù)。考慮到天氣炎熱，為了給考生營造安心舒適的應(yīng)試環(huán)境，考生候考室和面試試室均有空調(diào)，考生候考室配備飲水機(jī)和紙杯。此外，市人事考試中心專門從市一院約請一名全科醫(yī)生駐點(diǎn)，配備相應(yīng)的急救藥品，為考生和工作人員提供應(yīng)急醫(yī)療服務(wù)。

面試期間，市委常委、市委組織部部長汪衛(wèi)東，市委常委、常務(wù)副市長韓冰，市政協(xié)副主席奚芝英等領(lǐng)導(dǎo)在市人社局局長、市公務(wù)員局局長朱正躍，市人社局調(diào)研員陳守春、市人事考試中心主任崔賢平的陪同下對面試工作進(jìn)行了巡視，并看望了面試考官、考生和工作人員。