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根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局的統(tǒng)一部署，2017年全省考試錄用公務(wù)員面試工作分兩階段進(jìn)行，第一階段于6月25日至27日進(jìn)行。我市第一階段為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局職位，參加面試考生人數(shù)為1142人，面試地點(diǎn)設(shè)在濱湖新區(qū)合肥要素大市場(chǎng)。

市人社局、市公務(wù)員局、市人事考試中心高度重視此次考錄公務(wù)員面試工作，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提前謀劃、精心籌備，確保面試工作順利開(kāi)展。首先，制定面試工作實(shí)施細(xì)則，確保面試組織管理有序。對(duì)面試考官組設(shè)置和培訓(xùn)、面試時(shí)間安排、面試考點(diǎn)和考場(chǎng)安排、考生報(bào)到及抽簽、面試程序、面試題本與面試成績(jī)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定，對(duì)面試考官和工作人員分別進(jìn)行培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)。其次，使用面試評(píng)分系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)面試過(guò)程公開(kāi)透明。面試評(píng)分系統(tǒng)集試室分配、考官與考生雙抽簽、面試評(píng)分、成績(jī)匯總排序等功能為一體，能夠有效提高公務(wù)員面試的安全性、準(zhǔn)確性和工作效率，實(shí)現(xiàn)面試評(píng)分的“數(shù)字化”與“智能化”。通過(guò)面試評(píng)分系統(tǒng)，考生的面試最終得分即時(shí)自動(dòng)生成，計(jì)分員當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)并給考生發(fā)放《面試成績(jī)通知書(shū)》。第三，嚴(yán)格實(shí)行封閉管理，強(qiáng)化面試工作紀(jì)律。所有面試考官和工作人員均實(shí)行統(tǒng)一安排和封閉管理，佩證上崗，自覺(jué)遵守面試工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定。第四，以人為本，為考生提供人性化服務(wù)�？紤]到天氣炎熱，為了給考生營(yíng)造安心舒適的應(yīng)試環(huán)境，考生候考室和面試試室均有空調(diào)，考生候考室配備飲水機(jī)和紙杯。此外，市人事考試中心專門(mén)從市一院約請(qǐng)一名全科醫(yī)生駐點(diǎn)，配備相應(yīng)的急救藥品，為考生和工作人員提供應(yīng)急醫(yī)療服務(wù)。

面試期間，市委常委、市委組織部部長(zhǎng)錢(qián)巖松，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)刁吉潤(rùn)，市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)、市公務(wù)員局局長(zhǎng)吳松保等領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面試考點(diǎn)進(jìn)行了巡視，先后來(lái)到面試監(jiān)控室、總控室、面試室等，詳細(xì)了解了面試的組織、管理及保障等各方面工作，看望慰問(wèn)了參加面試的考官和考務(wù)工作人員。