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市人社局、市公務(wù)員局高度重視此次公務(wù)員招考面試工作，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各相關(guān)職能處室和單位提前謀劃、精心籌備，確保面試工作順利開展。首先，完善面試規(guī)章制度。對(duì)考務(wù)組織、考點(diǎn)管理、面試試室布置、考務(wù)操作、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定，對(duì)面試考官和工作人員分別進(jìn)行培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)。其次，使用面試評(píng)分系統(tǒng)。面試評(píng)分系統(tǒng)集試室分配、考官與考生雙抽簽、面試評(píng)分、成績(jī)匯總排序等功能為一體，能夠有效提高公務(wù)員面試的安全性、準(zhǔn)確性和工作效率，實(shí)現(xiàn)面試評(píng)分的“數(shù)字化”與“智能化”。第三，嚴(yán)格實(shí)行封閉管理。所有面試考官和工作人員均實(shí)行統(tǒng)一安排和封閉管理，自覺遵守面試工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定。第四，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。通過面試評(píng)分系統(tǒng)，考生的面試最終得分即時(shí)自動(dòng)生成，計(jì)分員當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，并給考生發(fā)放《面試成績(jī)通知書》。從考生入場(chǎng)到公布面試成績(jī)的整個(gè)過程都在考生的可見范圍之內(nèi)，讓面試工作更加公開、透明。第五，以人為本，為考生提供人性化服務(wù)。為了給考生營造安心舒適的應(yīng)試環(huán)境，考生候考室和面試試室均有空調(diào)，考生候考室配備飲水機(jī)和紙杯。此外，市人事考試中心從市一院約請(qǐng)一名全科醫(yī)生駐點(diǎn)，配備相應(yīng)的急救藥品，為多名考生提供了應(yīng)急醫(yī)療服務(wù)；請(qǐng)市公安局國保支隊(duì)抽調(diào)民警派駐面試現(xiàn)場(chǎng)，確保面試工作安全、有序。

面試期間，市委常委、市委組織部部長(zhǎng)汪衛(wèi)東，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)柴修發(fā)等領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)面試工作進(jìn)行了巡視，并看望了面試考生和工作人員。